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南宁警方创新民警绩效考核制度
进一步提升首府公安工作实效
( 2019 年 8 月 5 日 )

  本报讯(记者朱新韬通讯员韦熊农媛)记者8月4日采访获悉,南宁市公安局在全市公安机关全面推行民警绩效考核制度,通过合理设置考核指标、相关流程和组织机制,对民警的日常工作实绩进行有效、科学、客观的量化评价,切实解决“干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题。

  从去年上半年开始,市公安局党委班子多次深入基层单位,广泛听取一线民警意见,研究制定民警绩效考核的相关制度。在此基础上,市公安局政治部草拟了《南宁市公安局民警绩效考核暂行办法(征求意见稿)》,并先后5次面向全市公安机关征求意见建议,不断优化完善。同时,市公安局依托信息化手段,开发网上民警绩效考核系统,并于去年11月开始在部分单位试用。

  今年4月,网上民警绩效考核系统搭建完成,南宁市公安局所有单位正式启用该系统,对民警日常工作进行考核。5月,《南宁市公安局民警绩效考核暂行办法》(以下简称《办法》)正式发布实施。依照《办法》,民警的工作业绩直观地体现为积分,转化成客观的分数排名。

  据统计,截至6月底,南宁市公安局已有756个基层单位设置了13756条具体考核指标,对近8000名民警实施了考核。

  全面推行民警绩效考评制度,将推动南宁市公安机关队伍管理水平提高,助力首府公安工作进一步提升实效。据统计,今年上半年,南宁市总警情下降5.36%,“两抢”警情下降29.25%。在今年第二季度全区安全感调查中,南宁市群众安全感达到96.87%,创历史新高。

来源:南宁日报    
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