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我市出台实施《南宁市“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法(试行)》
深化和完善“四个一线”选人用人机制
( 2019 年 4 月 25 日 )
   
  【编者按】

  4月23日,自治区党委常委、市委书记王小东在全市厅级领导和处级主要负责同志专题研讨班开班式上要求,在全区解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干中走在前作表率。强调要突出“干”字当头,牢固树立重担当、重实干的鲜明导向,坚持在“四个一线”选人用人,大力营造担当实干的良好氛围,引导全市广大党员干部在全面落实强首府战略、谱写南宁高质量发展新篇章中拿出新担当、展现新作为。

  近年来,我市不断深化和完善“四个一线”选人用人机制,在今年4月制定出台《南宁市“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法(试行)》,激励广大党员干部新时代新担当新作为。本报于今日起宣传《办法》制定实施的情况,并开展“争当新时代担当作为好干部”系列报道,用身边人讲身边事,用身边事激励身边人。

  本报讯近日,市委印发《南宁市“四个一线”选人用人激励干部新时代新担当新作为办法(试行)》(以下简称《办法》),并发出通知,要求各级党委(党组)结合实际认真组织实施。

  通知指出,《办法》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《自治区党委办公厅印发〈关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见〉的通知》(桂办发〔2018〕32号)要求,紧密结合我市实际,坚持讲担当重担当、重实干重实绩的导向,深化和完善“四个一线”选人用人机制,对进一步激励全市广大干部按照“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求,全面落实强首府战略,不断推动首府各项工作迈上新台阶,为建设壮美广西、共圆复兴梦想作出新的更大贡献,具有十分重要的意义。

  通知要求,各级党委(党组)要提高政治站位,以学习宣传贯彻《办法》为契机,大力加强干部思想教育,引导和促进全市广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要切实发挥把关作用,加大培养管理力度,把“四个一线”的吃劲岗位、重要岗位、艰苦岗位作为干部墩苗培养的主阵地,强化政治训练、实践磨炼,优化成长路径。要突出政治标准,把政治素质考察摆在首位,加强跟踪考核,改进年度考核、推进平时考核、强化专项考核,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式地了解干部。要坚持讲担当重担当、重实干重实绩,根据工作需要和岗位需求,优先选拔任用在“四个一线”实绩突出、群众公认的优秀干部。要按照“三个区分开来”要求和市委容错纠错的有关规定,支持和鼓励干部在一线改革创新,切实为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰。要强化舆论引导,发挥领导干部示范表率作用,凝聚创新创业合力,教育引导全市广大干部自觉践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念,真抓实干、善作善成、造福于民,奋力谱写新时代首府高质量发展新篇章。各县区、各单位、各部门在《办法》组织实施过程中的重要情况和建议,要及时报告市委。
来源:南宁日报    
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