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法官提醒:用人单位解雇员工不可任性
( 2020 年 3 月 18 日 )
  卢生2018年3月到南宁市某门业公司从事运输司机工作,每月工资3900元,期间公司一直没有与卢生签订书面劳动合同。12月的一天,公司老板以安排卢生装卸货物遭到拒绝,违反公司规章制度为由将其解雇。

  卢生对此不服向劳动仲裁委员会提出仲裁:要求确认与南宁市某门业公司存在劳动关系、要求公司支付解除劳动关系经济补偿金3900元、支付劳动期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27300元。劳动仲裁委员会支持了卢生的部分仲裁请求。公司对仲裁裁决不服,向南宁市江南区人民法院起诉。

  法院经审理认为:南宁市某门业公司与卢生对仲裁委员会确认2018年3月19日至12月3日双方存在劳动关系无异议,法院对此予以确认。

  公司主张卢生不愿意签订劳动合同而导致双方未签订劳动合同,仅有公司的陈述,对此没有进行举证,法院不予采信。即使卢生不愿意签订劳动合同,应当由公司依法通知卢生终止劳动关系。公司既不与卢生签订书面劳动合同,也不通知与卢生终止劳动关系,在未签订书面劳动合同的状态下持续用工的,公司违反《中华人民共和国劳动合同法》和实施条例的相关规定,应当向卢生支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

  公司没有举证证明公司对员工的工作安排有任何的规章制度。公司主张卢生不服从工作安排,只有公司单方陈述,没有举证证明,卢生又予以否认的,法院对公司的该陈述不予采信,公司主张卢生违反规章制度的事实不清。即使如公司陈述是卢生当日拒绝从事公司安排的装卸工作,但公司老板安排一次装卸工作而卢生拒绝从事的,也没有达到“严重”违反公司的规章制度或劳动纪律的程度。公司单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,公司未履行事先通知工会的义务,属于程序违法,公司作出的解除劳动关系的决定无效。公司坚持以此为由解除与卢生的劳动关系,违反法律规定,属于违法解除劳动关系,卢生可主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金,卢生在申请劳动争议仲裁时仅主张相当于一个月工资的经济补偿金,系自由行使处分权,法院予以支持。

  综上,法院遂判令公司与卢生在2018年3月19日至12月3日期间存在劳动关系;公司向卢生支付劳动期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额27300元以及支付解除劳动关系的经济补偿金3900元。
来源:南宁法制网  |  作者:周微    
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